你的求职简历上有多少硬伤?
发布人:招生与就业工作处 发布时间:2017-11-14 阅读次数:510

  所谓简历上的“硬伤”就是很难修复的劣势,可能在简历筛选阶段就会被淘汰,如果招聘企业对某些方面有很明确的需求,那么你的简历会因为在这方面的硬伤直接不被搜索到。一份有硬伤的简历也很难从一堆候选人中脱颖而出,所以,作为一名求职者要深刻意识到自己的简历上有什么样的硬伤,有的硬伤完全是因为自己有意无意造成的,那么就应该想办法避免以及尽可能修复。


 

  简历上的硬伤之一是毕业学校和学历。这个硬伤可能是来自于自己的中学时代,如果高中成绩不好,那么进入不了理想的大学,自然就会跟好学校高学历无缘。这个硬伤会给刚开始求职的人带来不小的麻烦,因为有的企业做校园招聘时只会招列名学校,通常都是一些重点院校,同时也会有相应的学历要求,不达标会直接没有面试机会。即使是社会招聘,如果你的工作经验不丰富,那么你的毕业学校和学历也是一个衡量因素。

 

  你可能要说学历不代表能力,好多名人都是大学辍学,马云也是非常烂的学校,话虽如此,但是你如何证明自己是下一个马云?这样的机率又有多少?企业犯不着为了这样的小概率事件去增加招聘过程的复杂度,学校和学历是个敲门砖,你必须要接受这个事实。

 

  这个硬伤弥补起来的确要花费一定的功夫,如果你还是在校生,你错过了高中时代,就不要错过大学,如果学历比较低就想办法提升学历,如果学校不够好,就想办法跨校考个研究生。这个绝对不是浪费时间,对以后的帮助会非常大。如果实在不是学习的料就只能永远接受这个硬伤了。如果你已经参加工作,考个在职研究生、MBA也是不错的选择,当然这也非常难,而且要合理分配好时间。有些公司的高层管理岗位也是会看学历的,虽然会优先关注能力,但是假如几个待提拔的人看不出很大的能力差别,你的学历低很可能就会跟好职位失之交臂。

 

  与这个硬伤相关的还有专业和英语能力等。有的岗位会对所学专业和英语能力有要求,如果你的专业不对口或者英语能力不达标,那么也很难应聘成功。不排除有的人对某个职位很感兴趣,而且认为自己能做得好,但是用人部门却不一定这样想,这也是一个概率问题。所以,如果你还在学校,或许当初选择的专业不是自己将来求职的方向,那么可以考虑尽早换专业或者考个第二专业。还有就是看看是否可以找到实习的岗位,有的企业招聘实习生时对专业的要求会相对低一些。


 

  简历上的硬伤之二是跳槽过于频繁。这个硬伤很多人都不会注意,隔三差五地换工作,甚至希望通过跳槽来涨工资,这其实是非常危险的做法。前不久我们部门业务面试通过了一个求职者,他的面试表现还不错,学历也达到硕士,但是就是因为跳槽过于频繁没有通过HR的素质面试。他的年龄也不小了,可以想象得出来后面能获得面试的机会将越来越少。

 

  所谓的跳槽频繁主要有两点,一是一年左右甚至不到一年就会换一份工作,工作年限不长但是已经加入过多个公司;二是加入的这些公司没有看出来明显的提升,在职位和待遇上变化也很小。如果你每次跳槽能让人看出来你都是有很大进步,无论是公司规模和资质上,还是职位待遇上,那么这样的跳槽还可以理解,至少证明你有规划,否则只能表现出你的不稳定和判断力差。

 

  修复这个硬伤需要较长的时间,一方面是要克制自己在当前岗位一遇到不如意的事情首先想到的就是换工作,一旦简历上有了这个硬伤可能都无法获得面试机会;一方面是要想办法提升自己,尽可能在当前的岗位获得提升,即使跳槽也要跳一个更高的职位和更好的公司,否则平级跳来跳去只会让自己越来越没有竞争力。

 

  跟这个硬伤相关的是职业空档期。也即有的人裸辞之后找工作,但是结果找了很久,超过三个月,这就出现了职业空档期。有的人因为觉得上一份工作比较累,所以直接辞职休息旅行,追求所谓的“Gap year”,看似美好,但是也会给后面的求职带来麻烦。还有的女性是辞职在家生孩子,或者当家庭主妇好几年又重新找工作,这也会有问题。虽然这些情况不一定是跳槽频繁造成的,但是也需要关注,因为有的招聘企业是要看连续的工作经验的。这也不难理解,毕竟这个时代变化太快,长时间不工作不能保证你还能跟得上。


 

  简历上的硬伤之三是没有拿的出手的工作经历。对于求职者来说上一份工作很重要,在什么公司,处于什么职位都会影响到下一份工作的求职。如果工作时间较长,有好几份工作经验,但是每一段工作经历都比较平淡,这无疑也是一个硬伤,最起码表示竞争力不强,很容易被其他候选人挤下去。

 

  是否有拿的出手的工作经历会跟多个因素相关,好的工作毕竟来之不易,如果你有前面说的两个硬伤,那么也就有很大机率有这个硬伤。这就要求你有一个职业规划,基本上每个人都要工作几十年,至少要保证自己在最开始工作的8年~10年内有一份还算不错的工作经历,否则会随着年龄的增长,竞争力会严重受影响。

 

  拿的出手的工作经历是简历上的亮点,无论是在一个优秀的公司,还是参与过比较重要的项目,抑或是海外工作经历、高级职位、专利等,这些都有助于提升自己的整体形象和竞争力。


 

  除了上述简历中的硬伤之外,可能还有在简历中没有表现出来的“内伤”,这些内伤也十分影响到求职,但是有时候又不一定能隐藏得了。比如有因为能力原因被辞退的情况,比如因为违反公司规定、诚信问题被开除的情况,比如有过不良记录的情况,比如因为挂科太多没有拿到学位证的情况等。这些情况无法在简历中直接体现,求职者也不会主动提及,只求招聘企业不发现,但是对招聘很严格的企业是极有可能发现这些情况的。

 

  简历上的硬伤不是很容易修复,但是我也不建议采用简历作假的方式,这样做是铤而走险,虽然有可能因此得到面试机会,但是也可能从此就上了招聘企业的诚信黑名单。

 

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